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注目の記事
生成AIがもたらす仕事の変化に関する見解は、人々の経済への期待や行動にどう影響するのか?
Yusuke Aoki - 2025年5月29日
日米で実施された生成AIの仕事の代替可能性に関するランダム化比較試験とオンラインサーベイを組み合わせることで、仕事の代替可能性への期待が、マクロ経済への期待と個人の生成AIの利用意向を変化させるかを分析。
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特集
3月分労働力調査スポットライト:製造業の雇用減少、貿易の不確実性含む
Yusuke Aoki - 2025年5月22日
2025年3月に発表された労働力調査では、製造業の雇用者数が大幅に減少。これは単なる年度末の調整では説明できない変化であり、外需の減速や貿易の不確実性を含む要因が表面化し始めている可能性がある。
2月分労働力調査スポットライト:シニア層を含め正規雇用率が上昇、外部労働市場による影響は限定的
Yusuke Aoki - 2025年4月24日
正規雇用率は15〜64歳に加え、65歳以上でも上昇。労働参加の拡大や内部労働市場での正規雇用増加が背景。外部労働市場における非正規から正規への転職による寄与は限定的。
労働市場のアップデート
日本の求人掲載賃金上昇率の動向:数年にわたる停滞を経て、なぜ2024年に賃金は急上昇したのか
Yusuke Aoki - 2025年5月15日
政策立案者、労働市場アナリスト、雇用主、労働者が賃金動向を迅速に把握することを見据えて、日本でもIndeed賃金トラッカー(求人に掲載された賃金の上昇率)を開発。
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2025年日本の労働市場の展望:持続的に賃金が上昇する見込みがある一方、更なる賃金上昇には供給力の強化が必要
Yusuke Aoki - 2025年1月15日
実質賃金上昇率はようやくプラスとなる見込み。しかし、安定して3%以上の名目賃金上昇率を達成するためには、原資となる供給力の強化が鍵。
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2024年日本の労働市場の展望:慢性的な人手不足の中でも市場の流動化が加速する可能性
Yusuke Aoki - 2023年12月15日
2024年も2023年に続き人手不足であるものの、転職において求職者が関心を寄せる4つの要素によって、労働市場がより活発になる可能性が高い。
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日本の労働市場のアップデート:労働需要は少し落ち着くも、パンデミック前よりも多い求人数を維持
Yusuke Aoki - 2023年4月10日
求人数は2023年に入ってから少し落ち着きましたが、依然としてパンデミック前より多い求人数を維持しています。
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その他の記事
女性管理職登用の意識、転職市場にも広がり
Yusuke Aoki - 2025年3月4日
高まる賃金期待:インフレ下で求職者は月給35万円以上を検索
Yusuke Aoki - 2024年11月6日
転職を主目的とした離職動向:日本の労働者は以前より良い仕事を見つける自信があるように見える
Yusuke Aoki - 2024年7月31日
Hiring Lab レポート
Indeed Hiring Lab・リクルート「グローバル転職実態調査 2023」報告書 -リスキリングの再考 –
Yusuke Aoki & Yuya Takada (リクルート) - 2024年6月17日
Hiring Lab レポート
ライドシェアの仕事検索動向:解禁発表後、検索は急上昇
Yusuke Aoki - 2024年4月24日
GDP統計の修正後、力強い民間投資のおかげで2023年の景気後退を回避
Yusuke Aoki - 2024年3月13日
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